赤水：设立“等级序列” 让基层干部有干劲有奔头

2020-11-18 20:06:46

近年来，赤水市聚焦基层后备力量、激发干事激情等问题，探索建立“四岗20级”基层干部等级序列管理机制，有效激励村级干部在深入推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接、推动赤水经济社会高质量发展。
在赤水市宝源乡联奉村，村民们正在进行产业带头人的评选，村党支部书记王陈当仁不让的成为了村里的产业带头人，因为村民都说王支书是联奉村群众相信的人，相信他能够把联奉村的群众带上致富路，产业发展得越来越好。
王陈担任“一肩挑”支书和主任职务后，没有辜负期望，他风风火火地带领村民搞起花卉种苗、生态水产产业，同时也被确立成了遵义市级领军人才，等级序列实施后，王陈职位就被确立为“第一岗”。
等级序列的实施也解决了乡村缺乏后备干部问题，去年大学毕业的罗吉在了解到有这一项政策后，看见了发展的希望，让他下定决心留在村里工作，成为了一名资料员，在锻炼自己的同时也更好地为家乡和群众服务。
等级序列的实施在乡村遍地开花的同时，在社区也激发着每一个干部的干事热情。在赤水市文华街道双龙社区，社区在开展人口普查工作中率先完成，等级序列的实施让社区干部的干事热情得到了更好的激发，形成了比学赶超的良好氛围。
实行等级序列，不仅仅是为了引育村级人才，更重要的是发挥等级序列人才输送通道作用，有效集聚乡村振兴、城市发展基层人才“中坚力量”。如今，赤水市的村级干部们精神面貌焕然一新，干事能力、干事热情持续高涨，各项工作都推进有序、进展有力。
记者：陈俣

全部评论