毛刚：全力维护劳动者合法权益
2020-05-03 19:32:49
毛刚是赤水市劳动人事争议仲裁院院长，自2014年12月从事劳动人事争议调解仲裁工作以来，以公正、公平、公开和效率为前提，以调解为重点，切实维护劳动者的合法权益。 一大早，毛刚就来到古法酱香晒醋公司，回访了解企业改制纠纷调解后的情况。 
古法酱香晒醋公司属赤天化集团，2015年赤天化集团迎来企业改制，职工对改制后身份变化的不适应，导致部分职工产生思想情绪，加之改制后的公司在遵守劳动法规上存在不足，引发了职工与公司间的矛盾，为企业正常生产和社会安定埋下了隐患。毛刚说：“我们了解到企业劳资矛盾突出的情况后，先将劳动者引到司法途径上，通过劳动争议调解仲裁，解决劳动争议；其次加强与公司的联系沟通，向公司的管理层宣传劳动法规，提出规范劳动用工建议，协助协调处理劳动争议。” 在毛刚和同事多次的耐心调解下，最后企业和员工双方达成了调解共识，劳资纠纷得到了有效解决。 
预防是低成本甚至零成本处置问题矛盾的最有效方式。为帮助企业有效预防劳动人事争议，毛刚常常深入基层，走访用人单位，宣传劳动保障法规政策，引导企业与劳动者依法建立劳动关系，也为企业的健康发展起到了引导作用。 贵州赤水古法酱香晒醋公司总经理告诉记者：“在劳动仲裁院的帮助下，从改制以后我们的用工都是按照国家的法律法规、劳动政策来实行，劳资关系非常融洽，也有利于我们企业长远的发展，更有利于我们地方经济的发展。” 
从事劳动人事争议调解仲裁工作5年来，毛刚共参与调处各类劳动人事争议700余件。他始终坚持案前、案中、案后三段调解，力争以调解化解争议双方矛盾，调解成功率达到70%以上，充分发挥了劳动人事调解仲裁在化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系中的积极作用。2019年，毛刚被评为市“新时代普法为民好榜样”先进个人。 “和谐劳动关系关系到劳动者切身利益，企业健康持续发展和社会经济的稳定。作为劳动人事争议仲裁战线上的一名普通党员，我会以维护劳资双方的合法权益，努力构建和谐劳动关系做出我应有的贡献。”毛刚说 （记者：肖尧）
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