集聚创新人才 推动产才融合
——贵阳贵安大力实施人才兴市战略为“强省会”汇聚强大动能
大力实施人才兴市战略，健全完善人才政策体系，深化人才发展体制机制改革，持续优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才……今年以来，贵阳贵安认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的安排部署，深入推动产才融合，奋力推进人才大汇聚，为“强省会”注入新鲜血液、汇聚强大动能。
推动产才融合 激发创新活力
一个多月前，上海交通大学向贵阳高新区授予“专业学位研究生产教融合联合培养基地”牌匾。基地的建设，开启了政府、高校、企业联合培养人才的新模式，让贵阳高新区在大数据产业人才培养方面又添新动能。
产业是经济发展的重要引擎，人才是产业发展的重要资源。着力解决产业、创新和人才协同发展问题，推动人才集聚与产业发展同频共振，奋力打造全省人才“蓄水池”，是贵阳贵安努力的目标。
在人才工作实践中，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，强化产业聚才、平台支撑，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，把工业特别是制造业作为容纳人才的最佳载体，把软件和信息技术服务业作为吸引人才的最佳舞台，推动产才融合，激发创新活力。
聚焦政策优化升级，激发创新活力。贵阳贵安以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33条“强省会”系列人才政策及细则，通过多项奖补方式，降低企业引才用才的成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。截至目前，累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
聚焦发展主战略，突出产业聚才。贵阳贵安坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制实施先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，到2025年将引培各类产业重点人才6800人以上，目前已引培1200余人。
聚焦载体建设，培育创新平台。贵阳贵安依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，新增国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
人才聚则事业兴。人才工作是事关一个国家、一座城市核心竞争力的基础工程和战略工程。回顾一项项务实的制度、一个个细致的方案、一条条有效的措施，无不体现出贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心，以及对人才的重视、爱惜。 （下转2版） （上接1版） 受贵阳市人才政策吸引，贵州吉利发动机有限公司总经理张文全远离家乡，满怀热忱地踏入贵阳这片热土，投身汽车工业。作为技术专业人才，张文全扎实肯干，被白云区评为“区管专家”“区优秀党务工作者”。对于未来他也早有规划：要与更多“贵漂”在一起，立足岗位创业绩，为贵阳贵安推进新型工业化作出积极贡献。
产业聚集人才，人才成就产业，贵阳贵安正在促成两者良性互动。
加快各类创新人才提质增量
对于一个国家来说，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于一座城市来说，人才是强市之本、创新之源、发展之基。当好伯乐挖掘人才，贵阳贵安一直在路上。这是时代所需，也是发展所需。
今年以来，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，科学设定人才总量与增量，确保省内50%以上高校毕业生“留筑”就业创业，每年人才占比达到新增设定人口目标的50%以上，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
聚焦重点项目。贵阳贵安围绕数字经济、先进装备制造、新能源汽车等重点产业，实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地，现已投入运营，将带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
聚焦重点群体。贵阳贵安持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程，引进各类重点产业人才和急需紧缺人才2400余人，遴选培养700余名青年人才，评选第六批市管专家91名，获首届“贵州杰出人才奖”提名3人，入选第九批省管专家3人、“西部之光”访问学者1人、“甲秀之光”访问学者7人。
聚焦优势资源。贵阳贵安重点发挥在筑高校的资源优势，启动实施大学生创业就业行动计划，加强贵州科学城和大学城联动，大力开展“筑创荟”双创活动，整合双创资源打造区域创新共同体，搭建科技企业与投资机构、高校之间的桥梁，提高留筑创业就业率。
政策惠才、项目聚才、平台揽才、活动引才……一揽子引才举措的实施，加快了各类创新人才提质增量。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业，吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，在贵阳创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
贵州大学山西籍硕士张馨予说：“贵阳是一个让我越来越喜欢、越来越想留下的城市，因为这里有好政策、好前景，对产业有非常多的支持和引导，是年轻人寻找机会和成长的好地方，留在这里有无限可能。”
建立健全人才发展体制机制
人才成长依赖于环境，人才竞争取决于环境。贵阳贵安如何吸引人才、聚集人才、调动人才创新创业的积极性？关键是要给人才施展本领的空间，要让人才进得来、留得住、用得好。
建立健全人才发展体制机制，大力优化人才发展环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，是留住人才的关键一环。今年以来，贵阳贵安以改革创新人才发展的体制机制为着力点，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境。
健全工作运行机制。贵阳贵安成立“强省会”人口人才指挥部，完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”责任，建强调度、协调、督查、考核工作机制，以月保季、以季保年，推动各项指标任务完成。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共开展系列主题活动114场，中央、省级媒体专题报道10余次、宣传报道30篇次，中央电视台、人民日报重点关注报道我市人才工作，“筑人才·强省会”品牌效应初显。
健全人才服务保障机制。贵阳贵安组建人才服务专员队伍，打造“主动、靠前、精准、快捷”的线上线下服务平台，帮助解决重点企业发展涉及的人才难题，帮助企业搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，今年以来共办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
人才的竞争，实质是人才发展环境的竞争。良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、良好的生态环境，是贵阳贵安吸引更多人前来筑梦的优势所在。
“近年来，贵阳着力优化人才发展环境，为企业提供了政策、科研基金、人才补贴等方面的有力支持，让企业生产的自动驾驶底盘市场空间逐渐拓宽。”贵州翰凯斯智能技术有限公司CEO喻川说，希望能将无人驾驶产业做大、做强、做精，共同推动智能汽车产业成为经济增长的新引擎，吸引上、下游产业落地贵阳。
“贵阳是具有良好包容性和试错空间的城市，企业遇到困难，政府部门都会积极地帮助解决。”贵州易鲸捷信息技术有限公司董事长李静谈起2015年到贵阳创业时的情况，感触良多。
“强省会”行动时不我待，贵阳贵安高质量发展时不我待。人才工作，只有进行时，没有完成时！新征程上，贵阳贵安将全面贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，在推动政策落实见效、聚焦发展引育人才、深化产才融合发展、完善人才服务体系上持续发力，全方位培养引进用好人才，加快构筑人才竞争比较优势，为“强省会”提供强有力的智力支持。
贵阳日报融媒体记者 彭刚刚
