近日，记者从贵州省卫生健康委获悉，截至6月15日，全省“银龄计划”实际落地数366人，超额完成了全年引才总目标任务。其中从省外引进51人、省内引进105人、本单位延聘返聘210人，“银龄计划”取得阶段性成效。

　　今年3月，省卫生健康委结合《贵州省人才工作领导小组2021重点工作计划》，制定下发了《全省卫生健康系统2021年引进退休高级医疗卫生人才工作方案》，要求年度内全省引进退休高级医疗卫生人才不少于300人，其中引进省外退休高级卫生人才不少于100人。同时，在贵州省卫生健康委发布《贵州省卫生健康委员会引进全国退休高级医疗卫生人才公告(2021年第一号)》，全省167个单位共提供了引才岗位629个，需求数量811人。

　　6月，按照《全省卫生健康系统2021年引进退休高级医疗卫生人才工作方案》，要求各地各单位按时报送2021年度上半年“银龄计划”工作进展及人员落地情况，做好采集报送下半年“银龄计划”引才需求准备工作，要求上半年人才需求信息采集工作和引才落地工作滞后的市州和委属医院要进一步加大工作推进力度。

　　下半年，省卫生健康委将督促各地各单位进一步加大宣传动员力度，收集各地各单位2021年度“银龄计划”人才需求，争取引进更多在全国、在西部有一定专业影响的退休医疗专家，对作用发挥显著的个人和引才成绩突出的单位给予补助。同时，对退休后愿意继续发挥专业特长的高级专业技术人才，积极做好生活安置，提供必要的科研和临床条件和设备。

　　据悉，省卫生健康委推进实施医疗卫生人才“银龄计划”，旨在聚积退休医疗专家的宝贵医疗资源，发挥退休专家的余热，以缓解贵州看病难、看病贵的现状。