贵阳网讯 以“数据”为驱动，以“平台”为支撑，以“服务”为宗旨。5月21日记者从第八届线上贵州人博会组委会办公室获悉，运用大数据和互联网技术，创新人才工作模式，推进人才工作数据化、智能化、科学化发展，第八届线上贵州人博会走向云时代。

　　让数据“说话”。企业人才需求不用再从海量的简历库里逐一寻觅，而是通过实时人才数据报告，追踪所需技能人才的去向和求职动态，选择最合适的人才;求职者不用再海投简历，通过大数据系统推算，精准接收匹配的职位推荐，大大增加面试和录用几率，实现企业与人才之间快速双向选择。

　　本届线上线下贵州人博会按照“数据交换共享开放、数据融合价值挖掘、数据驱动业务创新”的思路，通过科学全面的数据建模，建立完善的人才信息库，构建对人才的画像。并通过整合全省各地人才工作现有的线上及线下沉淀数据，运用人才智库系统，对智库人才管理数据及企事业单位需求数据进行多维度统计分析，为今后全省人才工作决策提供有力的数据参考。

　　结合贵州省人才工作实际需求，本届线上线下人博会通过强化数据共享、数据融合、数据挖掘、数据分析应用及业务的跨部门协同联动，最大程度释放数据价值，实现人才资源的可视化、动态化、实时化管理，构建人才库并绘制“人才数据地图”，为出台人才引进、培养、选拔政策等方面政策提供参考。

　　这样一整套互联网数据采集、清洗、处理、可视化技术，能够有效引导各类人才按需流动和高效精准配置;按照人才的紧缺程度，有针对性地开展精准引才;掌握人才流动方向、行业转换信息，预测未来人才流动趋势，行业就业趋势，为引导人才合理流动提供决策参考。

　　(贵阳日报融媒体记者 孙维娜)