与往届不同，第八届线上线下贵州人博会期间，事业单位的引才工作将整体移至线上，采取线上对接、初审、测评，线下评审、考核、签约相结合的方式进行。

第八届线上线下贵州人博会3D展馆

　　从4月20日起，第八届线上线下贵州人博会人才需求目录已分批分期在人博会官网发布。应聘人才陆续开始在人博会官网登录、注册个人信息，并向用人单位投递个人简历及相关资料。各用人单位则安排专人负责网上接待工作，并及时回复应聘人才的咨询。

　　5月18日线上线下人博会启动以来，事业单位的招聘工作进入线上引才对接与初审测评阶段。

　　事业单位线上测评又分为资格初审、线上对接与初审测评两个阶段。

　　资格初审阶段：人才投递简历后，单位登录进入“简历管理”可查看人才简历信息，并根据人才专业、工作经验等信息对人才岗位任职资格进行初选，选择点击“合适”或“不合适”按钮。“合适”则代表该人才通过了资格初审，“不合适”则代表该人才的信息在单位查看简历或电话沟通后认为与需求岗位不相符。初审通过的人才将收到单位反馈的资格初审结果反馈，并等待单位安排的后续面试。

　　线上对接与初审测评阶段：各用人单位可根据资格初审情况，自行根据需要在系统内创建评审间，并添加评审员与调度员，将初审通过的人才选择添加至对应的评审间中，根据设置好的条件自动为人才安排好面试时间。

　　之后，单位按照约定的面试时间，组织调度员提前登录系统，并进入与评审间绑定的调度室中。

　　当评审员与人才都准备好后，调度员(或单位管理员)在调度间用户列表中点击“评审邀请”按钮，人才的手机上马上会收到一条系统发出的邀请信息，人才在手机上点击“确认”后，便自动进入评审间，面试开始。

　　所有面试结束后，单位再次审核通过面试的人才名单，确认无误后发布在网站单位信息中的公告模块。

　　随即，线上线下人博会进入第三阶段，即用人单位组织开展线下评审考核或洽谈签约。

　　参加本届人博会招聘的黔西南州一家用人单位的相关负责人感慨地说，以往，人博会需要实地搭建场馆，现场还要建40个左右的评审室，大量进入面试的人才要从海内外来到现场，参加面试，而本届人博会改为线上举办后，这些场景，都可以在线上体验。

　　几天前，家住哈尔滨的黄桂红刚刚通过人博会线上平台注册了个人信息，并向贵州一家揽才的教育机构投递了个人简历及相关资料。她表示，如果能够幸运通过资格初审，面试时她也不用到贵阳来，在线上即可完成，她感觉非常方便。

　　人博会组委会相关负责人介绍，疫情防控特殊时期，贵州创新性地采取线上举办人博会的方式，打破了时空界限，不仅为供需双方提供了便捷、高效、精准的服务，还为双方节约了大量的时间成本和人力成本。

　　不仅如此，评审阶段的整个过程，都视频化存储，证据链完整，这让监督数据化、招聘更阳光，同时实现疫情防控与引才工作“两不误”。