随着互联网、大数据的深入发展，方便快捷、低成本的网络招聘越来越受企业和求职者的青睐。近日，记者从贵阳市人才服务中心(人力资源市场)获悉，除每周三、周五定期的现场招聘会外，逾八成企业兼用网络招聘。

　　贵阳市人才服务中心就业服务部负责人建议求职者参加网络招聘时，明确求职目标，不要盲目“海投”简历。

　　市内一家大型轮胎企业的招聘经理告诉记者：“很多大企业会使用网络招聘，这不仅能满足公司招聘需求，还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人也透露，求职者先从网上了解招聘信息，再与企业负责人面对面交流，这种“线上先了解，线下再交流”的针对性招聘，成功率较高。

　　此外，不少求职者也表示，网上找工作省时又省事，减少跑路的时间成本，招聘岗位比现场招聘多，求职机会更大。

　　“网络招聘方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，随着网络招聘逐年的发展与完善，越来越受到企业和求职者的欢迎。但求职者切忌胡乱‘海投’简历，对企业进行‘简历轰炸’，这会大大加重企业负责人的工作量，对企业造成困扰，求职者也将失去求职机会。所以，盲目海投简历并非明智举动。相反，求职者应该先准确了解企业的招聘需求，结合自身实际情况，针对性地投简历，成功机率才更高。”贵阳市人才服务中心(人力资源市场)就业服务部负责人如是说。