秋高气爽秋意浓，云淡风轻诗意悠。在这充满收获和希望的金秋时节，为进一步引进富顺县教育事业的优秀人才，10月17日，2020年富顺知名高校行——教育专场推介招聘会在四川师范大学狮子山校区多功能厅举行。此次招聘会上，富顺县选择了11所学校共带来82个教师岗位。

富顺县委常委、县委组织部部长王国荣，副县长龚弟霞，县委编办、县人社局，县教育体育局等单位部门负责人及11所学校负责人200余人参加专场推介招聘会。

会上，四川师范大学副校长蔡光洁致辞，她谈到，希望在此次教育专场推介招聘会上，广大学生们能够抓住机遇，珍惜机会，尽快找到理想的工作岗位，同时希望进一步加强与富顺县的交流合作，实现优势互补、互惠发展，提升校地教育事业的水平。

王国荣作富顺人才发展环境推介，他谈到，富顺县作为全国义务教育基本均衡县、中小学校责任督学挂牌督导创新县，提出建设“川南教育强县”发展目标，近年来，投入55亿元实施学校改扩建、教师宿舍改造、教育信息化建设等教育重大项目167个，新增学位1.35万个，每年保障2200万元专项资金用于高中学校运转和表彰奖励，200万元县长特项基金为教育办实事，建立农村学校教师交通补助长效机制，拥有四川省一级示范性普通高中、百年名校—富顺二中，建成衡水第一中学川南地区唯一分校—自贡衡川实验学校。目前，富顺县以富顺二中、自贡衡川实验学校、富顺职业技术学校为代表的280余所学校，构建起了完善的教育体系。

龚弟霞介绍富顺教育发展情况，她指出，我县不断创新多项教师激励机制，对选择加入富顺县教育事业的优秀人才，竭尽所能在生活上提供最大关心，在工作上给予最大支持，在事业上搭建最好平台。

会上，播放了富顺城市形象与人才宣传片；县教育体育局与四川师范大学招生就业处签订了战略合作协议。

在会后的考核招聘双选会现场，求职者递上简历，并与面试官面地面沟通，详细了解学校的就业信息和岗位要求。今年以来，富顺县抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，着力打造成渝地区县域特色发展教育高地，举全县之力推动教育发展。下一步，富顺还将在西华师范大学、内江师范学院、四川轻化工大学和重庆师范大学招聘教师。

17日当天，招聘的教师岗位有小学、初中、高中不同年级，涉及语文、历史、体育等多个学科。求职者则纷纷拿出“十八般武艺”，展示自己的各种才艺。

“我是生物专业的，一直想当一名教师，希望能有机会到富顺去工作、生活。”该校研究生三年级学生唐敏对招聘工作人员投出了自己的简历。唐敏说，因为自己本科是在轻化工大学黄岭校区读的，所以对富顺有了解也很有好感，很喜欢富顺的人文环境，看到有这个机会就想来尝试一下。

为何一场普通的招聘会吸引众多四川师范大学学子前来应聘，希望能到富顺工作生活，投身富顺教育事业发展？这得益于近年来富顺县对教育的重视。

以事业留人，更要以待遇留人。富顺县创新多项教师激励机制，对投身该县教育事业的优秀人才，竭尽所能在生活上提供最大关心，在工作上给予最大支持，在事业上搭建最好平台。

富顺精心打造名师工作室、高考研究团队，培育星级校（园）长、星级教师，特别优秀的教师安排专项经费实施职称低职高聘，推进富顺教育人才队伍建设工程，吸引和留住优秀人才，每年动态评选30名星级校（园）长、150名星级教师，星级校（园）长、星级教师于次月开始享受每月800-4000元的提升激励培训待遇。

筑巢引凤，有了金窝窝才能引来“金凤凰”。

富顺县实施教师公租房、周转房建设“双安”工程，提供条件较好的两居室住房，健全校长津贴、班主任津贴，落实农村教师乡镇工作补贴、交通补贴，每年安排教师健康体检，开展优秀教师奖励、疗养培训等关爱行动，妥善解决教师夫妻两地分居、子女入学等问题，提升教师的幸福感。

富顺县《教育领军人才培育计划》《教育人才队伍建设“三大工程”实施方案》，组织优秀校长、班主任、教师赴教育发达地区提升培训；注重青年教师培养，通过新老结对、名师引领、课改引导、教材教法研讨、名师课堂等系列活动，展示教师风采，缩短教师从“入格”到“升格”的上升周期，增强教师荣誉感、获得感、自豪感，促进成长成才。

一系列务实举措，推动富顺教育事业行稳致远。近三年，富顺县引进教育优秀人才 135名。