为进一步加强干部队伍建设，培养一支政治强、业务精、素质好、作风正的中层干部队伍，确保干部队伍结构更加合理和有利于优秀人才的成长和使用，富顺县行政审批局党组结合部门机构改革的契机，于4月上旬对全局16个中层岗位面向全体干部职工开展岗位竞聘。中层干部岗位竞聘采取个人申报、民主测评、竞聘演讲、组织考察等程序，最终确定任职人选。

4月11日下午，22名竞聘人员参加了中层干部岗位竞聘演讲。竞聘人员根据个人竞聘优势、对岗位下步工作打算等内容进行声情并茂的演讲，局党组邀请组织、人社部门和部分局领导组成专业评委，根据评分标准进行现场评分，评分占演讲成绩的70%，未参加竞聘演讲的干部职工组成大众评委，评分占演讲成绩的30%。

中层干部竞聘上岗，充分调动了机关干部工作积极性，树立“能力优先、实绩显著、群众公认”的工作观念，为年青、优秀人才脱颖而出创造条件。通过竞聘演讲，充分展现出干部职工的才华和水平，让群众来评判，让组织来挑选，让勤奋敬业、工作积极、业绩显著、职工公认的优秀人才来担当中层干部，为行政审批局今后的可持续发展提供强大的人才支撑。