“两项改革”后半篇文章启动以来，龙万乡党委立足基层干部队伍建设，通过素质培训提能、研学参观凝气、实践锻炼铸魂，营造聚才培能磁场，将党的精神之火熔炼于基层干部的血脉，不断为干部发展塑形铸魂。

素质培训提能。结合党史学习教育，编制《龙万乡基层党员干部双培计划》，将党的先进理论、政策方针、党史知识恒定作为“必学内容”，结合基层干部工作实际和干部发展需求，选定写作培训、党建知识日常必备、村组干部工作法宝作为日常选学内容。开展“周一早间半小时课堂”，每周一各部室推选一名党员进行党史知识分享，并同步开展党史知识竞答，达到以讲促学、以学促能的效果。开发“需求订单培训”，结合干部工作能力提升需求，不定期邀请县委宣讲团讲师等专业人员，进行党建知识培训，提升党员干部综合素质能力，激活干部干事创业激情。

研学参观凝气。充分利用县域开发的“一院十馆五旧址N基地”红色教育点位，结合龙万乡的特色点位，制定“游学龙万”基层干部研学路线，以“青年讲解员”“大美龙万游”“课桌讨论”等多种形式，追寻红色记忆，传递红色精神，碰撞思想火花，开阔思想眼界，进而达到凝聚信仰力量，强化工作技能。建立党建工作定期提醒制度，每季度定期组织一次党建工作推进会议，各村（社区）书记、副书记通过座谈的形式进行党建工作汇报，交流工作经验，同时对工作推进不利的村进行谈话提醒，激励广大基层干部形成担当作为、勇挑重担、争先创优的浓厚氛围。

实践锻炼铸魂。创新开创村干部交流任职机制，对工作能力强、群众认可度高的村干部开辟特殊通道，打破村域、身份等条件限制，破格提拔3名村干部到邻村担任主要领导。大力推行岗位交流机制，建立能上能下的干部管理制度，打破干部思想壁垒和能力短板，鼓励机关干部到各个部室进行轮流任职，对于工作能力强、有担当意识的干部，提拔到各部室主要岗位，进一步拓宽干部的视野，促进党员干部能力提升和队伍建设。

来   源：龙万乡

通讯员：侯   林

记   者：张真德

编    辑：周   睿