选育村级后备干部是优化村级干部队伍、建强农村基层组织、巩固脱贫成效、助力乡村振兴的重要保障。近日，安溪镇公开选拔村级后备干部面试在镇政府举行。此次选拔旨在进一步加强基层组织建设，拓宽选人用人渠道，发掘和培养有志于为村（社区）工作奉献的有用人才，促进村（社区）干部队伍年轻化知识化，加强村级干部队伍人才储备，夯实村（社区）“两委”换届基础。

经前期组织推荐和个人意愿报名，共有27名新报名人员参加面试，其中大专以上学历（含大专在读）14人，年龄在35岁及以下的有19人，中共党员9人。

考试当天，考务、纪律、资料三个工作小组的工作人员现场监督考风考纪，开展引导、巡考、后勤等工作，对所有考生逐一点名签到并宣读考场纪律。整个面试流程规范严密，充分体现了公开公平公正的原则。

考试过程中，由镇领导班子成员组成的评委团对考生在党建、脱贫攻坚、农业知识、政策法规、农村治理、集体经济发展、环境整治等方面的认识和看法进行评判打分。

据了解，该镇已是第三次举行后备干部选拔。本次选拔后，将使全镇村级后备干部保持在40名以上，极大地保障村级干部队伍质量。下一步将对选拔出来的后备干部进行多方考察，在镇村两级党务公开栏公示无异议后，采用储备与试用结合的方式，在实践中测评他们在服务基层、工作作风、工作实绩、履职能力、发展潜力等方面的表现，为换届储备起一批年轻的力量。同时，进一步完善后备干部管理机制，确保后备干部引得进、留得住、安得下、干得好。

通讯员：彭彪

记者：许   鹏

编辑：宋美茜

编审：罗怀成    杨    敏

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