为了加强员工队伍建设，充分发扬民主，引入竞争机制，提高管理人员能力，提升公司管理水平，县吉祥运输公司结合公司机构优化整合情况，经过自愿报名、资格审查，于6月26日进行了中层正（副）职岗位竞聘考核，8名竞聘脱颖而出。

当日的竞聘考核，10位参加竞聘人员按照抽签顺序逐一上台作了竞聘演说，从工作概况、申请竞聘的理由、对岗位的认识、对拟竞聘岗位的工作思路等方面进行了陈述，回答了考评人员的现场提问，接受竞聘面试考核。竞聘者或激情飞扬、或幽默风趣、或沉着稳重，较全面的展现了各自的精神风貌，赢得了考评人员和观摩员工的阵阵掌声。

由经理班子成员和员工代表组成的考评组，结合竞聘者原工作岗位履职表现、下一步工作思路、现场问答、举止仪表等四个方面进行了现场打分，最后根据计分结果现场公布了竞聘者得分及排名情况。

为了组织好此次换届竞聘工作，县吉祥运输公司考评组于6月24日发出竞聘公告，面向全体员工公开开展2019年新一届中层干部竞聘工作，此次竞聘的岗位包括4个处室部门的正职和4个副职。

今后，县吉祥运输公司在管理过程中将逐步形成竞争上岗的选人、用人机制，提高员工的竞争意识。按照公平、公开、竞争、择优的原则，通过竞争上岗，进一步提高素质、优化结构、转变作风、提高效能，为公司转型升级提供坚强有力的组织及人力保证，推动公司的健康可持续发展。

来源：陈静波   刘安龙

编辑：方文俊

编审：罗怀成   杨   敏

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