为进一步培养高素质专业化镇村干部队伍，近年来，赤水市复兴镇坚持以“全链式”培养为主线，全力推进“双培养”工程，为选优配强村级组织“领头雁”、实施乡村全面振兴奠定坚实基础。

紧扣“对党忠诚”育苗，构建“理论提升+党性锤炼”的“政治铸魂链”。复兴镇以“一支部一库”为乡村聚人才，把好源头关。充分发挥乡贤力量，从45周岁以下返乡大学生、退役军人、致富能手和“土专家、田秀才”等中选育优秀人才72名，建立“双培养”人才信息库，实行动态管理。依托镇委党校、新时代农民讲习所、“支部课堂”等平台，个性化、多元化、生动化开展人才培训10余次。

紧扣“作风过硬”墩苗，构建“分类施策+精准磨砺”的“实践淬火链”。复兴镇坚持把“双培养”与“导师带徒”相结合，通过建立“一对一”帮带机制，量身定制“一日村官”、“雏鹰成长计划”等特色项目，通过“五个一”工作措施，让培养对象走进村级事务管理，深度参与村集体经济发展、脱贫攻坚、基层治理等重点工作，独立破解一批瓶颈问题，着力提升其实践实战能力。

紧扣“管护统一”护苗，构建“管在平常+严在日常”的“管理监督链”。建立健全村级谈心谈话制度，帮助培养对象解决思想、工作、生活中的实际问题，并将从严监督贯穿后备人才发现培养选拔管理全过程。通过制定积分管理办法，将后备人才作用发挥、工作情况等进行量化计分，并就积分情况拟定一对一培养措施，确保培育出高质量人才。