好消息！赤水市村级干部待遇要提高啦

2020-11-19 20:30:45

“好消息好消息！大伙儿快来看，我们的工资要涨了！”赤水市天台镇金坪山村副支书明祖全拿着《赤水市村级干部等级序列制度实施办法（试行）》文件，迫不及待想要和大家分享这份“专属喜讯”。
明祖全是原金坪山村支部书记，在推进支书、主任“一肩挑”过程中主动退位给年轻人挑重担，换届后，他的工资可能会被调整为副职水平。涨工资这事，他想都不敢想。
自2016年以来，赤水市村级干部正副职待遇一直保持3014元/月、2515元/月固定不变，干多干少一个样的现象普遍存在。为激励村级干部在深入推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接中担当作为、积极作为，赤水市聚焦村级干部薪酬无差距、晋升无空间、后备无力量“三无”问题，探索建立了村级干部等级序列管理机制，出台了《赤水市村级干部等级序列制度实施办法（试行）》。
《实施办法》将村级干部岗位设置为领军人才、村级正职、村级副职、村级职员“四岗20级”，最高等级1级薪酬高达5014元，最低等级20级也超过2100元。四个岗位对应等级相互交叉、相互进入，具体晋升规则村干部们编了一句顺口溜：“基本合格不晋级，一年优秀减半年，两年合格晋一级、五年任期晋一级。”简单来说，以前村级干部只能通过岗位晋升来提升待遇，而现在岗位不变，通过提升等级就能涨工资。
同时，通过创新弹性激励制度，将学历提升、就业技能强化、职业资格认证、上级表彰获得等7种情形纳入等级序列激励范围，实现了村级干部“工资本”与“荣誉本”的同步增长。配套《赤水市村级集体经济考核办法（试行）》文件，构建起村级干部“固定报酬+绩效奖金+年终考核”薪酬体系，平均每人每月可多出800元，被评定为1级的领军人才的村级干部每月基本报酬最高可突破5000元！
“本科毕业时没考上公务员，我回到了村里工作，听说等级序列制度专门为村干部开设有‘定向招考’绿色通道，招录乡镇公务员和事业单位工作人员时会优先考虑高等级村级干部。即便没考上，通过晋级也能达到事业单位的工资水平。现在，只要努力工作，前途都是一片光明。”赤水市丙安镇丙安村副主任黄勇说。
把“等级因素”作为引进、考核和激励村干部的关键因素，这一招不仅加速了乡村“人才泵”运转，还有效集聚了乡村振兴、城市发展基层人才“中坚力量”。如今，赤水市的村级干部们精神面貌焕然一新，干事能力、干事热情持续高涨，各项工作推进有力、进展有序。
来源：天眼新闻
贵州日报天眼新闻记者安通

全部评论