文华街道望城社区：让社区干部“留”得住，社区治理“优”服务
2020-09-25 14:53:17
近年来，赤水市文华街道望城社区党支部聚焦突出问题，通过创新社区干部岗位等级序列制度，完善社区薪酬待遇体系，抓好主题党日等举措，激发党员参与热情，推动党支部标准化、规范化建设。 
党联系服务群众的“最后一公里”，关键在社区，但社区由于薪酬待遇低，没有晋升空间，一直存在留不住人才的情况，导致社区不能得到很好的良性发展。 
如何解决社区后备干部“储备”不足问题，今年4月份，望城社区通过实施社区干部岗位等级序列制度，完善社区干部薪酬待遇体系，将社区干部划分1到24个等级序列并对应不同薪酬待遇，社区干部可依据岗位进行逐级晋升，每增长一个等级，待遇报酬每月至少增长100元。这样一来，社区干部的工资可在原有基础上增加1800～3000元左右。
社区等级序列制度的实施，让很多大学生一毕业就选择到社区工作，金明茜便是今年望城社区新上任的资料员，不同的薪酬待遇不仅让她在工作上有了目标，也提升了她的积极主动性，工作上更加努力进步。 工作人员的报酬、荣升空间得到保障，便解决了社区后备干部“储存”问题，基层治理中的各类热点难点问题便迎刃而解，改变了社区干部“干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象，让干部们真正将想干事、能干事、干成事社区干部用在刀刃上。 
在社区政治生活馆的党史厅里，社区党支部副书记董西梅正在给大家“上党课”，以红色文化为大背景，通过听解说、看展示、观影片等方式，将党员的教育培训“课堂”搬到社区新打造的政治生活馆里，让党员全面系统地了解党史国情，感受党领导人民革命、建设、改革创业之艰难，知晓党的初心缘何而来，并坚持做到不放松、不懈怠，时刻谨记在群众中做好表率，在社区工作中充分发挥党员的先锋模范作用。 
通过强思想、走创新，截至目前，望城社区现有党员239名，社区还取消了原先“7站8所”的阵地结构，建立党群服务中心，让群众只进一道门，只找一个人，打通服务群众“最后一公里”，为居民提供更优质、更便捷的公共服务，提升辖区居民幸福感。 记者：陈俣 何芳
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